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Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet es dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, die sich in einer vergleichbaren Lage befinden, bei Anwendung einer selbst geschaffenen Regelung gleich zu behandeln. Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde. Der Gleichbehandlungsgrundsatz wird inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt. Bei freiwilligen Leistungen muss der Arbeitgeber die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, dass Arbeitnehmer nicht aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen werden. Verstößt der Arbeitgeber bei der Gewährung freiwilliger Leistungen gegen den.

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Arbeitsrecht 21.03.2014. Arbeitsrecht. BAG: Zusammentreffen von Nachtarbeit und Schichtarbeit - Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz. BAG, Urteil vom 11.12.2013, 10 AZR 736/12. Leitsatz § 8 Ziff. 5 Buchst. a MTV, wonach für Nachtarbeit ein Zuschlag von 50 %, jedoch für Nachtarbeit im Rahmen von Schichtarbeit nur ein Zuschlag von 20 % zu gewähren ist, verstößt unter den. Grundsatz, daß alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind. Das Grundgesetz verbietet es, jemanden wegen seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens oder seiner religiösen oder politischen Anschauungen zu benachteiligen oder zu bevorzugen (vgl. auch Gleichberechtigung).G. bindet Gesetzgebung, vollziehende Gewalt und. Arbeitsrecht. Der tarifvertragliche Nachtarbeitszuschlag - und der Gleichheitssatz. 2. August 2018 Rechtslupe. Der tarif­ver­trag­li­che Nacht­ar­beits­zu­schlag - und der Gleich­heits­satz. Eine tarif­ver­trag­li­che Rege­lung, die für Nacht­ar­beit einen Zuschlag von 50 % zum Stun­den­lohn vor­sieht, wäh­rend Nacht­ar­beit im Schicht­be­trieb ledig­lich mit.

Allgemeiner Gleichheitssatz, Ungleichbehandlung, Gleichbehandlung, Normadressaten, Differenzierungsziel, Gleichbehandlungsziel, Differenzierungskriterium, Gleichbehandlungskriterium. Skip Navigation. Jura - Schemata . Allgemeiner Gleichheitssatz, Art. 3 I. Gleiches darf nicht wesentlich ungleich, Ungleiches darf nicht wesentlich gleich behandelt werden! Prüfungsschema: I. Feststellung einer. Gleichheitssatz und Arbeitsrecht (Deutschland) · Mehr sehen » Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag zustande kommt. Neu!!: Gleichheitssatz und Arbeitsverhältnis · Mehr sehen » Aufklärun Mazal/Risak (Hrsg), Das Arbeitsrecht - System und Praxiskommentar (19. Lfg 2012), VIII. Die Gleichbe-handlungspflichten im Arbeitsrecht Rz 49. Teile der Lehre nehmen sogar eine direkte Geltung des verfas-sungsrechtlichen Gleichheitssatzes für den - als Gesetz im materiellen Sinn zu verstehenden - KollV an, z Um es klar zu machen: Es gibt einen Gleichheitssatz (§3 BGB) Nur Deine Folgerung: Gleiches MUSS Gleich behandelt werden ist falsch. Auch Dein Verweis auf den Tarifvertrag ist nicht richtig, da es sich hier 'nur' um Mindesteinkommen handelt, eine Höherentlohnung ist ohne weiteres möglich, es sei denn der Gleichheitssatz würde insofern verletzt, daß nur Männer über Tarif bezahlt werden Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts gebietet der allgemeine Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG) dem Gesetzgeber, wesentlich Gleiches gleich und wesentlich Ungleiches ungleich zu behandeln ((vgl. BVerfGE 116, 164, 180; 122, 210, 230)). Er gilt für ungleiche Belastungen wie auch für ungleiche Begünstigungen ((BVerfGE 110, 412, 431; 116, 164

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Lützowstraße 32, 10785 Berlin Telefon: 030 - 26 39 62 0 Telefax: 030 - 26 39 62 499 E-mail: hensche@hensche.de. Ähnliche Themen Bo­nus. Was ver­steht man un­ter ei­nem Bo­nus? - Wor­aus folgt der An­spruch auf Zah­lung ei­nes Bo­nus? - Hat der Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht bei der Aus­ge­stal­tung von Bo­nus­re­ge­lun­gen. Dokument Der Gleichheitssatz im Arbeitsrecht Besitzen Sie das Produkt bereits, melden Sie sich an. Alternativ nutzen Sie Ihren Freischaltcode. Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten: Dokumentvorschau. NWB Nr. 20 vom 11.05.1998 Seite 1621 Fach 26 Seite 2917. Der Gleichheitssatz im Arbeitsrecht. von Rechtsanwalt Heinz J. Meyerhoff, Greven. I. Einleitung.

Vollzitat: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl Der Gleichheitssatz im Europäischen Recht - Eine rechtsvergleichende Analyse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung in ausgewählten Mitgliedstaaten der Europäischen Union, des EGMR und des EuGH Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades des Fachbereichs Rechtswissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen vorgelegt von Sebastian Glock aus Stuttgart 2 0 0 7 . Vorwort. Das Arbeitsrecht schützt die unselbständig tätigen Menschen (Arbeitnehmer) vor Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, vor wirtschaftlichen Nachteilen und Gesundheitsgefahren. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer werden durch zahlreiche Rechtsvorschriften bestimmt, die in einem Rangverhältnis stehen Der Gleichheitssatz im Arbeitsrecht. von Ass. jur. Heinz J. Meyerhoff, Greven. I. Einleitung. Die Berücksichtigung individueller Merkmale ist für eine gerechte und interessenorientierte Mitarbeiterführung unerläßlich. Eine völlige Differenzierung ist dabei allerdings ebenso fehl am Platz wie eine totale Egalisierung. Der Betriebsfrieden wird empfindlich gestört, wenn Gleiches ungleich.

Home Alle Rechtsgebiete Arbeitsrecht Außertarif Außertarif: Worauf AT-Angestellte achten sollten. Einen Anwalt fragen . Wer den Sprung zum Außertarif-Angestellten schafft, freut sich darüber, bedeutet das in der Regel doch mehr Geld und oft auch zusätzliche Boni wie einen Dienstwagen. Doch schon unsere Großmütter wussten: Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Vor allem hinsichtlich der. Der allgemeine Gleichheitssatz ist in Art. 3 I GG normiert. Der allgemeine Gleichheitssatz wird in drei Schritten geprüft. I. Vergleichspaar. Zunächst setzt der allgemeine Gleichheitssatz ein Vergleichspaar voraus. Dies bedeutet, dass ein genus proximum und ein tertium comparationis vorliegen muss. Das genus proximum ist der nächste Oberbegriff und das tertium comparationis ist das. BUNDESVERFASSUNGSGERICHT - 1 BvL 5/10 - In dem Verfahren zur verfassungsrechtlichen Prüfung, ob die Bestimmung des § 615 Satz 2 BGB, wonach sich der Arbeitnehmer im Falle des Annahmeverzugs auf die Vergütung das anrechnen lassen muss, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart, gegen Art. 3 des Grundgesetzes verstößt - Aussetzungs- und.

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  1. Der Gleichheitssatz ius respicit aequitatem, Das Recht achtet auf Gleichheit, ist ein Grundsatz im Verfassungsrecht. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen verkündet in Art. 1 Satz 1: Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Als Gleichheitsprinzip bezeichnet man den naturrechtlichen Grundsatz, alle Menschen gleich zu behandeln, wenn.
  2. Arbeitsrecht 30.09.2010. Arbeitsrecht. BAG: Altersteilzeit - Verstoß einer Tarifnorm gegen Gleichheitssatz. BAG , Urteil vom 04.05.2010 - Aktenzeichen 9 AZR 181/09 (Vorinstanz: LAG Berlin-Brandenburg vom 15.01.2009 - Aktenzeichen 26 Sa 1729/08; ) (Vorinstanz: ArbG Berlin vom 10.07.2008 - Aktenzeichen 24 Ca 5208/08; ) Amtliche Normenkette: GG Art. 3; GG Art. 9; GG Art. 20; GG Art. 100; BGB.
  3. Im Rahmen der Ausstrahlungswirkung kommt der allgemeine Gleichheitssatz besonders im Arbeitsrecht zum Tragen, da privatrechtliche und insbesondere auch arbeitsrechtliche Vorschriften unmittelbar an Art. 3 Abs. 1 GG zu messen sind. Hier entfaltet auch die Schutzfunktion der Berufsfreiheit ihre Wirkung. [29] 2.2.2 Die speziellen Gleichheitssätze des Artikel 3 Abs. 2 und 3 GG. Art. 3 Abs. 2 GG.
  4. Beiträge über Gleichheitssatz von Rechtsanwalt Lasse Jacobsen. Zum Inhalt springen. Follow: RSS. Strafrecht - Arbeitsrecht - www.rechtsblog.berlin - Rehabilitierung für DDR-Unrecht - Sozialrecht - Verwaltungsrecht Über den Autor; Kanzlei-Homepage; Strafrecht; Arbeitsrecht; DDR-Unrecht ; Sozialrecht; Impressum; Datenschutz; Posts from the 'Gleichheitssatz' Category.
  5. ierungsverbot A. Einleitung Aktualität der Thematik - Gegenstand der Arbeit B. Historische Begriffsklärung Die Gleichheit Der Begriff der Gleichheit von der Antike bis zur Neuzeit - Entwicklung des Gleichheitsbegriffs in Deutschland nach 1789 - Entwicklung des Gleichheitsbegriffs in Italien nach 1789 C.

Der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Absatz 1 GG ist gegenüber anderen Gleichheitsrechten subsidiär. Dies trifft etwa auf die speziellen Differenzierungsverbote des Art. 3 Absatz 3 GG und auf das in Absatz 1, 2 GG enthaltene Recht auf Gleichbehandlung in Bezug auf staatsbürgerliche Rechte zu 1. Allgemein. Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist ein von der Rechtsprechung entwickelter Grundsatz, der allgemein nicht gesetzlich geregelt ist und aus Art. 3 GG abgeleitet wird.. Nur der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Unterform des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist in § 75 BetrVG geregelt, siehe. Das Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der Bestimmungen, die in teils öffentlich-rechtlichen, teils privatrechtlichen Vereinbarungen die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Es besteht aus einer gewachsenen Struktur an Gesetzen (z. B. Angestelltengesetz, Urlaubsgesetz), Verordnungen (z. B. Arbeitsstättenverordnung), Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und.

Gleichbehandlungsgrundsatz / Arbeitsrecht Haufe Personal

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